Сроки и периодичность выплаты заработной платы Статья 74. Наниматель обязан производить выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными. Раздел II. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений.
Чем грозит несвоевременная выплата зарплаты
Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни. В приведенных нормах ТК речь идет об установлении конкретных дат указано «регулярно в дни», «дни и периодичность» месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Таким образом, устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в трудовом договоре контракте конкретные дни день выплаты заработной платы. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. Справочно: выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом долей заработной платы, выплаченной этим работникам.
Пунктом 2. Согласно подп.
В течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам назначение руководителя на руководящие должности в любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы осуществляется только при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского города областного подчинения исполкома, главой администрации района г. Минска города областного подчинения , на территории которого которой расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение в порядке, предусмотренном Советом Министров. Кроме того, нарушение нанимателем установленных сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника, ст. В дополнение к изложенному сообщаем, что ответственность нанимателя за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы установлена ст. Частью первой ст. При этом наложение административного взыскания на юридическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное должностное лицо юридического лица, как и привлечение к административной или уголовной ответственности должностного лица юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо п.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовую функцию. При этом наименование должности служащего профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 оплату труда работника. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса. Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с гражданином, признанным недееспособным; 4 с лицом моложе четырнадцати лет; 5 с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей усыновителя удочерителя , попечителя. Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2 носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего.
Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1 документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; 2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3 документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4 направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5 индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида для инвалидов ; 6 декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы 25. Законом Республики Беларусь от 6 января 2021 г. Стоит отметить, что среди прочего изменениям подверглись и нормы, касающиеся ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Если в КоАП 2003 г.
Вопрос юристу. Что делать, если задерживают выплаты зарплаты?
Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«. Глава 1. общие положения. Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения. Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса. Согласно статье 189 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Изменены статьи 73 и 2612 Трудового кодекса в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Как могут наказать нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты?
Напоминаем, что согласно ст. Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы, а при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями ст. В целях профилактики и упреждения правонарушений Барановичская межрайонная прокуратура обращает внимание руководителей предприятий на безусловное выполнение требований законодательства по соблюдению сроков выплаты заработной платы.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями ст. Вместе с тем ТК установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дни и периодичность не реже 1 раза в месяц выплаты заработной платы п. Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц.
Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц. Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни.
Напомним, что с 1 января 2024 года вступят в силу изменения в ТК. Согласно новой редакции ст. Статья 73 ТК и другие нормы трудового законодательства не запрещают нанимателям устанавливать небольшую продолжительность между днями выплаты заработной платы, например, 5 и 10 число каждого месяца.
Например, выплата зарплаты руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций п.
Как показывает практика, в основном зарплата выплачивается дважды в месяц: — за первую половину месяца — во второй половине текущего месяца; — вторую половину месяца — в начале-середине месяца, следующего за отработанным. Пример В организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Если организация большая и нет возможности рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то можно установить разные дни выплаты зарплаты. Пример Зарплата рабочим за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Выплата зарплаты служащим производится 23-го и 10-го числа соответственно. Аванс: когда и сколько В законодательстве о труде такое понятие, как «аванс», отсутствует.
Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом ч. Размер аванса законодательно не закреплен. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, иных ЛПА, трудовом договоре контракте ч. На наш взгляд, сумма аванса не должна превышать половины месячной зарплаты, уменьшенной на сумму удержаний за отработанный период. Размер аванса может быть определен: — в процентном соотношении к тарифной ставке тарифному окладу ; — твердой сумме. Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников.
К примеру, рабочим наниматель может установить аванс в размере 150 рублей, а служащим — 180 рублей. Также для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке тарифному окладу , а для других — в твердой сумме. Аванс выплачивается в случае, если выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц. Изменение сроков выплаты зарплаты Иногда у нанимателя возникает необходимость изменить сроки выплаты зарплаты. Если дни и периодичность выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре, то для их изменения нанимателю необходимо внести соответствующие коррективы в коллективный договор. Для этого ему необходимо провести переговоры с представителями работников в том же порядке, что и при заключении коллективного договора ст.
Изменения в коллективный договор после согласования и подписания сторонами нужно зарегистрировать в местном исполкоме по месту нахождения регистрации нанимателя ст.
Опубликование документа
- Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда?
- Популярные статьи:
- Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- Как и когда выплачивать заработную плату?
Сроки выплаты зарплаты
Споры, связанные с назначением и выплатой пособий, разрешаются территориальными органами Фонда. При несогласии получателей пособий с решением, принятым территориальным органом Фонда например, с размером назначенного пособия , они обращаются в Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном порядке. Правомерно ли увеличение ежедневной нормы рабочего времени на 1 час 30 минут до начала и 30 минут после окончания рабочей смены по устному распоряжению нанимателя? Исходя из содержания статьи 110 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК.
Увеличение продолжительности ежедневной нормы рабочего времени, не относящееся к сверхурочным работам, влечет изменение существенных условий труда, и может быть осуществлено лишь с согласия работника и с соблюдением норм статьи 32 ТК, обязывающих нанимателя уведомить работника за месяц о предстоящих изменениях. На основании части 6 статьи 123 ТК новый измененный режим рабочего времени должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Каким образом определяется сумма доплаты до минимальной заработной платы исходя из ее часового размера?
Определение размера доплаты до минимальной заработной платы работникам, в отношении которых применяется ее часовой размер, производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной путем умножения часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, на фактически отработанное рабочее время. Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда? Если работник со сдельной оплатой труда выполнил доведенные ему нормы труда в данном случае норма выработки либо норма времени и полностью отработал норму рабочего времени, а его начисленная заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, ему производится доплата до ее размера по общим правилам. Как осуществляется оплата труда работников в выходные и праздничные дни?
Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя статья 145 ТК. Нормой статьи 146 ТК предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.
При этом установлено, что для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размерах не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы статья 69 ТК. Имеет ли право наниматель не устанавливать работнику надбавку за сложность и напряженность?
Статья 73 ТК и другие нормы трудового законодательства не запрещают нанимателям устанавливать небольшую продолжительность между днями выплаты заработной платы, например, 5 и 10 число каждого месяца. Но необходимо учитывать, что за нарушение сроков выплаты зарплаты установлена административная ответственность. Небольшой период времени между днями выплаты заработной платы может увеличить финансовую нагрузку на организацию и усилить риск нарушения установленных сроков расчетов с работниками.
В соответствии с ч.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала ст. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму ст. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день смерти.
Законом Республики Беларусь от 6 января 2021 г. Стоит отметить, что среди прочего изменениям подверглись и нормы, касающиеся ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Если в КоАП 2003 г. Кроме этого изменения также коснулись и размеров штрафных санкций.
Изменение сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда или нет?
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, государственный праздник или праздничный день, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным днем, государственным праздником или праздничным днем (ч. 3 ст. 73 ТК). В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 261² ТК РБ контракт в качестве обязательных сведений и условий должен содержать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. не реже одного раза в месяц - выплаты заработной платы. При этом согласно ч. 1 ст. 73 ТК периодичность выплаты заработной платы устанавливается не реже 2 раз в месяц. В соответствии с частью 2 ст. 73 ТК для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Зарплата и удержания из нее
| Полезно знать — Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома | 1. Периодичность выплаты зарплаты. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). |
| Труд и оплата труда – Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома | Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). |
Условия и порядок выплаты заработной платы.
По общему правилу продолжительность рабочего времени работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 –114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда. Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК, где указано, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Сроки выплаты зарплаты
Таким образом, устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен закрепить в трудовом договоре контракте конкретные дни день выплаты заработной платы. За нарушение законодательства о труде статьей 9.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала ст. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ч. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части 1 ст. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее с семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов ч. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь ч.
Различают следующие формы выплаты заработной платы: 1 денежная; 2 натуральная; 3 смешанная то есть сочетание денежной и натуральной. Вопрос о месте выплаты заработной платы регулируется ст. Согласно указанной статье выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы в организации заказчика, служебной командировке, по направлению нанимателя получает дополнительное образование взрослых , то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату ч.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ч.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части 1 ст. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее с семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов ч. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь ч. Различают следующие формы выплаты заработной платы: 1 денежная; 2 натуральная; 3 смешанная то есть сочетание денежной и натуральной. Вопрос о месте выплаты заработной платы регулируется ст. Согласно указанной статье выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы в организации заказчика, служебной командировке, по направлению нанимателя получает дополнительное образование взрослых , то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату ч. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника С 01. Однако это возможно только при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием ЭЦП. В случае принятия нанимателем решения о применении электронной формы взаимодействия нанимателя и работников об этом следует издать приказ. Кроме того, нужно разработать соответствующий ЛПА, регламентирующий кадровые действия, которые будут совершаться, и порядок их совершения в электронном виде. С ЛПА нужно ознакомить работников ч. Кроме того, дистанционная работа может быть комбинированной, то есть выполняться с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. При этом комбинированная дистанционная работа также может быть постоянной или временной.
Дистанционная работа по договоренности между работником и нанимателем может устанавливаться ч. Условие о выполнении работником дистанционной работы в т. Выполнение такой работы временно оформляется приказом нанимателя. В трудовой договор соответствующее условие не вносится. При этом временная комбинированная работа также не может превышать 6 месяцев в течение календарного года ч. Условияобмена электронными документами и сообщениями в электронном виде между нанимателем и работником, а также способы и периодичность рабочих контактов между ними станет возможным прописывать в ЛПА, а не только в трудовом договоре ч. Трудовые отпуска С 01. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей ч. К трудовым отпускам за предыдущие рабочие годы она не применяется ст.
Для отдельных категорий работников законодательством может устанавливаться иной порядок исчисления продолжительности отпусков ч.
ст 73 тк рб сроки и периодичность выплаты заработной платы
Вопросы прямой линии. Вопрос 1: Моя супруга работает маляром 3 разряда. В администрации организации ей сказали, что при беременности ее переведут на легкий труд и снизят разряд до 2-го. Средний заработок, соответственно, будет ниже. Третий разряд жене вернут лишь, когда она выйдет на работу после «декретного отпуска». Это правомерно?
Алексей, Минский район Ответ: Трудовое законодательство Республики Беларусь регулирует ряд вопросов, касающихся гарантий беременным женщинам. К одной из таких гарантий относится перевод беременных женщин на более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с заключением ВКК или МРЭК ст. Заключение ВКК или МРЭК о необходимости перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, является обязательным для нанимателя. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и или опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя часть вторая ст. Вместе с медицинским заключением желательно, чтобы работница представила нанимателю заявление с просьбой перевести ее на работу в соответствии с медицинским заключением.
Беременную женщину обязаны освободить от прежней работы на весь срок беременности и в том случае, если наниматель не может предоставить другую подходящую работу. Если же у нанимателя нет возможности перевести работника на более легкую работу по каким-либо организационным причинам, допускается оставить ее на прежней работе. В этом случае беременной женщине в соответствии с рекомендациями врача должны быть облегчены условия труда, например: изменены режим работы, интенсивность процесса труда, уменьшен вес поднимаемых тяжестей и так далее с сохранением прежнего среднего заработка. Снижение с 3 разряда на 2 разряд не допустимо. Наниматель вправе с согласия беременной женщины предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением ст.
При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Если наниматель откажет беременной женщине в переводе на более легкую работу, то она может обжаловать отказ в судебном порядке после рассмотрения этого вопроса в комиссии по трудовым спорам. Женщины, не являющиеся членами профсоюза, также имеют право обратиться в комиссию или сразу в суд. Перевод на более легкую работу по ст. Вопрос 2.
До декретного отпуска я работала по основной должности на полной ставке экономистом и на полставки секретарем. Мне скоро выходить на работу, и я узнала, что в организации сократили пол ставки экономиста. Взамен ничего другого предложить мне не могут. Как быть в данной ситуации? Если я приму решение уволиться, выплатят ли мне выходное пособие?
Ольга, Молодечно Ответ: Понятия «ставка», «0,5 ставки» и тому подобные имеют место в локальных нормативных правовых актах нанимателя в качестве расчетной величины для определения численности работников. Законодательством о труде применяется термин «неполное рабочее время». Статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. Таким образом, переход работника с полной ставки на неполную является переходом на неполное рабочее время. При установлении работнику неполного рабочего времени имеет место изменение существенных условий труда часть вторая ст.
Следовательно, наниматель обязан был Вас письменно предупредить об этом не позднее чем за 7 дней. В случае несогласия с Вашей стороны трудовые отношения прекращаются по п. Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено работнику независимо от режима его работы. Вопрос 3. Работаю по трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в «декретном отпуске».
Хочу уволиться. По соглашению сторон наниматель меня не отпускает, аргументируя тем, что я должна доработать до выхода основной работницы. Имеет ли наниматель на это право? В каких случаях я могу быть уволена? Валерия, Слуцкий район Ответ: Да имеет.
Действующее законодательство о труде установило некоторые особенности прекращения отдельных видов срочных трудовых договоров. По общему правилу срочный трудовой договор контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Согласно ст. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет контракт , прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы п.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы п. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ п. Учитывая вышеизложенное, Ваши трудовые отношения прекратятся со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу, либо по соглашению сторон, если оно достигнуто. Вопрос 4. Как иностранному гражданину можно получить разрешение на работу в Беларуси?
Я из России, вид на жительство не имею. В 2011 году закончил экономический факультет Белорусского государственного университета и хотел бы работать по специальности. Каков алгоритм официального трудоустройства? С чего мне нужно начать? Валентин, Минск Ответ: Особый правовой статус россиян заключается в предоставлении им статуса, аналогичного статусу белорусских граждан.
Гражданин России может трудоустроиться у нанимателя в Беларуси либо заключить с заказчиком гражданско-правовой договор в порядке и на условиях, которые предусмотрены для белорусов. Между нашими странами заключено Соглашение от 24. Россияне и белорусы имеют равные права на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, в оплате труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений и других прав. Если Вы намерены находиться в нашей стране свыше 90 суток, то Вам необходимо оформить разрешение на временное или постоянное проживание. Разрешение действует один год.
Для этого Вам необходимо обратиться в подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту предполагаемого жительства со следующими документами: - заявление о выдаче разрешения на временное проживание; - документ, подтверждающий основания для получения разрешения на временное проживание — трудовой договор контракт либо гражданско-правовой договор; - документ, подтверждающий законность пребывания в стране — отметка о регистрации в органе внутренних дел по месту фактического проживания; - документ для выезда за границу; - документ, подтверждающий законный источник получения доходов, обеспечивающих иностранцу и членам его семьи прожиточный минимум на период проживания в нашей стране; - документ, подтверждающий возможность временного проживания — договор найма или свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение; - квитанцию об оплате. В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь для трудоустройства Вас в нашей стране необходимо представить нанимателю документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы и др. В кабинете организации, где я работаю 15 квадратных метров , установлены 5 компьютеров. Они шумят и сушат воздух в помещении. Трудиться некомфортно и очень сложно.
Существуют ли какие-то нормы по количеству офисной техники на метраж помещения. Соблюдает ли в данном случае их наниматель? Ответ: Нет, не соблюдает. Компьютеры электронные вычислительные машины далее - ЭВМ , видеодисплейные терминалы далее - ВДТ , персональные ЭВМ далее - ПЭВМ и другая офисная техника используются в работе организаций постоянно вне зависимости от вида деятельности. При этом количество выполняемых ЭВМ функций, помогающих в выполнении трудовых обязанностей работникам, постоянно растет.
Порядок работы за компьютером регулируется как трудовым законодательством, так и законодательством об охране труда. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими работу за компьютером, являются: - Трудовой кодекс Республики Беларусь; - Закон Республики Беларусь от 23.
В тексте приказа пишется основание для его подготовки пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты. Приказ утверждается руководителем подписью. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже. Скачать образец приказа Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать. Тематика документа: Зарплата Файл текстовой версии: 1,0 кб Cкачать документ в формате DOC» Открыть документ в галерее: Cкачать образец документа «Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы» Приложения к документу: Что еще скачать по теме «Зарплата»: Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров — правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным. Смотрите так же: Приказ федеральной службы по экологическому и атомному надзору 557 Образец справки о заработной плате со всеми обязательными реквизитыами мы привели. Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от. Все же единого образца не существует, поскольку требования организаций отличаются, но, как правило, документ.
Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году. Каталог организаций Казахстана и образцов документов. Предлагаем образец заполнения справки 182Н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных. В соответствии с ч. Документ, устанавливающий сроки выплаты зарплаты сотрудникам приказ. Установить срок выплаты заработной платы работникам ООО Ооооооо с 10 по 15 число. Самара О сроках выплаты заработной платы В соответствии со ст. Справка о тарифной ставке. Образец такого приказа предлагаем скачать по ссылке. В разделе можно заполнить справку о зарплате за два года по образцу и скачать готовый.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. С при увольнении сотрудника организация или ИП должна выдать ему справку о выплатах за текущий и. Образец справки о заработной плате. Приказ о сроках выплаты заработной платы работникам является внутренним документом Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за. В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса. Ведь поменять условия о сроках выплаты зарплаты с каждым работником можно будет только по письменному соглашению с ним Статьи 57, 72 ТК РФ. Использование в ПВТР, коллективном договоре и трудовом договоре формулировок о выплате заработной платы. По истечению срока выплат заработной платы, в платежной ведомости бланк скачать ее можно с этой страницы, заполняются. Сроки сдачи отчетности и уплаты.
Подборка справок, чтобы исправить ошибки в. Однако, в некоторых случаях организации также составляют приказ о сроках выплаты заработной платы. Раздел 3 включает в себя все данные о выплатах, на которые начислялись взносы в Пенсионный и. Конкретные сроки выплаты заработной платы. Возможно Вам будут полезны следующие документы. Образцы обращений в суд размещены на сайтах городских и районных судов. Естественно, речь идет о выплате заработной платы.
Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон. Оплата труда, удержания ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц ч. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; производственной необходимости; простоя. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался. Рабочее время. Перерывы ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для этого нужно будет получить согласие работника.
Однако вступят они в силу с 1 января 2024 года. Есть там и очень значимая для многих белорусов правка. Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«.
Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Выплата зарплаты: срок, периодичность, порядок, ответственность
- Приказ о сроках выплаты заработной платы в рб образец
- Как и когда выплачивать заработную плату?
- О документе
- Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц
- "Горячая линия"
Полезно знать
| Открываем отпускной сезон: что нужно не забыть бухгалтеру? | Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«. |
| Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда? - sudpraktika | Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК, где указано, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. |
| Изменение сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда или нет? | Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, государственный праздник или праздничный день, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным днем, государственным праздником или праздничным днем (ч. 3 ст. 73 ТК). |